Najít na dnešním „horkém“ trhu práce talentovaného odborníka a udržet ho ve firmě je již velmi obtížné. Proto pomáhat zaměstnancům naučit se pracovní dovednosti, které jim umožní najít práci v jiném ziskovém odvětví (nesouvisejícím s oborem, kterému se vaše společnost věnuje), je naprosto šílené, jak se mnozí domnívají.
Ukázalo se, že Amazon dělá právě to. To bylo oznámeno ve výročním dopise akcionářům od Jeffa Bezose. Program se jmenuje Choosing a Career at Amazon. Podle Bezose je program určen „pro hodinové pracovníky s více než roční praxí – platíme 95 % školného, spoluúčasti a učebnic (až 12 000 USD), abychom získali certifikát nebo titul spolupracovníka v odvětvích, která těží z velká poptávka.”
Podle INC se Amazon zavázal financovat školení v následujících žádaných oblastech:
Zdravotní péče
Americký úřad pro statistiku práce předpokládá, že pracovní místa ve zdravotnictví (jako jsou zdravotní sestry a dentální hygienistky) porostou o 18 procent, což je nárůst o 2026 procent. Do roku 2,4 vytvoří 64 milionu pracovních míst, což je více než v kterémkoli jiném odvětví, a to díky stárnutí populace. Průměrná mzda v tomto oboru je 000 XNUMX $.
IT a informatika
Bureau of Labor Statistics předpokládá, že do roku 2026 vznikne v této oblasti 554 000 nových pracovních míst, tzn. jejich počet vzroste o 13 %. Průměrná mzda je zde poměrně vysoká – 84 000 dolarů.
Doprava
Podle úřadu přibude do roku 2026 v odvětví dopravy a nákladní dopravy 643 000 pracovních míst, tzn. toto číslo se zvýší o 6 %.
Technické a vysoce specializované profese
Podle CNBC mezi poptávané pozice patří přístrojový technik, letecký mechanik a vedoucí opravny. Platy v tomto odvětví se pohybují od 80 do 90 USD za hodinu.
Společnost, která myslí dopředu, pomáhá svým zaměstnancům dosáhnout jejich vysněné kariéry – i když nepracují pro Amazon.
Zaměstnanci Amazonu se tedy nejen učí dovednostem, které jim pomohou získat práci v oblíbeném odvětví, ale společnost také dbá na to, aby se s nimi pohodlně učili: kurzy se konají v prostorách Amazonu.
Proč je program školení zaměstnanců Amazonu skvělý
Průměrný medián mzdy zaměstnanců Amazonu je 28 446 $, tzn. je poměrně nízká ve srovnání s jinými IT giganty, jako je Facebook a Google (kde je medián platu 240 000 USD a 200 000 USD). To znamená, že Amazon má mnoho málo placených pozic, jako je skladník, kde je míra fluktuace výrazně vyšší než lukrativnější IT pozice.
Amazon chápe, že současnou situaci nelze změnit, a snaží se, aby byli zaměstnanci při práci pro společnost šťastnější.
Juan Garcia, globální ředitel zaměstnanecké záruky, k programu řekl toto: „Je pravda, že našim zaměstnancům nabízíme školení, které pravděpodobně otevře kariérní příležitosti mimo Amazon, ale děláme to záměrně, protože chceme lidem pomoci dosáhnout jejich životní sny“. V tom spočívá genialita iniciativy Amazonu.
Společnost tak dává najevo, že jí na rozvoji svých zaměstnanců záleží. Výzkum ukazuje, že zaměstnanci oceňují příležitost učit se, růst a být lepší – dává to smysl jejich životu a práci.
Pamatujte, pravděpodobně jste měli chvíle, kdy jste byli nespokojeni se svou prací a měli jste pocit, že vám něco chybí – s největší pravděpodobností tyto pocity vznikly proto, že jste se v tomto období nic nového nenaučili a nerozvíjeli se. Pravděpodobně jste se někdy přistihli, jak si říkáte: “Možná, že tady jen ztrácím čas?”
Amazon si se svými zaměstnanci velmi dobře rozumí
Manažeři Amazonu jsou dost chytří na to, aby si uvědomili, že zaměstnanci na pozicích s nízkou mzdou tam nezůstanou navždy, tak proč jim nepomáhat rozvíjet a realizovat jejich kariérní ambice? Tato iniciativa navíc pomáhá propagovat značku Amazon mezi pracovníky.
Programu Career Choices se zúčastnilo více než 16 000 zaměstnanců Amazonu v 10 zemích. Většina z nich po tomto pravděpodobně společnost opustila, ale na druhou stranu firma díky svému programu s největší pravděpodobností přilákala minimálně tolik specialistů.
Budete financovat mé vzdělání, abych mohl získat práci, jakou chci, a navíc mi zaplatíte za plnění důležitých povinností v Amazonu? Skvělé podmínky!
Ano, v některých případech si Amazon zaměstnance jednoduše „pronajímá“, ale pokud zůstanou ve společnosti, pravděpodobně budou podávat lepší výkony a více se zapojí do pracovního procesu. Společnosti, které si chtějí udržet kvalifikované talenty – což je v dnešní době výzva – by však měly hledat kreativní způsoby, jak pomoci zaměstnancům naučit se nové dovednosti a pokročit v jejich kariéře. Jaký způsob najdete?
Připojte se k obchodním cestám FastForward k nejúspěšnějším podnikům na světě!
